TC育成塾 ブログ

2012年2月20日 「必要なムダ」だってあるんです

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。

TC育成塾第4期にご参加の皆さま、宿題への取り組みは進んでいらっしゃるでしょうか?
先日、課題図書を見つけるために10軒ほど書店を回ったという方がいましたが、
出版社さんも直販をやっているので、問い合わせてみてくださいね。

さて、今日のブログ記事は、昨年の秋~年末にかけて
クライアントの医院でお伝えしたことなのですが、
あるカレー屋さんにデリバリーを頼んだときのお話です。

カレーを注文して、袋を開けて届いたものを見たところ、
こんなメッセージカードが入っていました。
さて、1つ、残念がところがあるのですが、どこでしょうか?

キャプチャ.jpg
モザイク2ヶ所以外は画像編集していません

受付の方だったり、よく患者さんを話をする人はすぐ気付く傾向にあるようです。
わからない場合は、あと30秒、がんばって!


わかりましたか?
そう、「名前」が書いてないんですよね。
(メッセージカードのいちばん上が「     サマ」の空白になっている)

デリバリーなので、お客さんの名前もわかっている。
だから、よりつながりを持つために、メッセージカードを同封して、
コミュニケーションを取ろうとお店側は考えたのだと思うのです。

すごくいいアイデアだと思います。
でも、「あなたに届けに来ました」と1対1対応できるところを
お客さんにとっていちばん大事な固有名詞である名前が抜けている...。
とっても惜しい。

誰が書くか、ルールが決まっていなかったのかもしれません。
ルールはあっても、周知がされていなかったのかもしれません。
名前を書く意味がアルバイトの人に伝わっていなかったかもしれません。
ただ、忘れていただけかもしれません。

こうなった原因はわかりませんが、
もったいないですね。
TC業務も同じことが起こり得ます。
新しいことにちゃんと取り組むのは面倒なことですが、
必ず患者様に喜ばれること(特に意識の高い方には)なので、
取り組みが医院に根付くように、がんばってくださいね!

P.S.
ちなみに、1ヶ月後に注文したら、こういうふうになっていました。
「名前、いらないんじゃない? 効率的じゃないし」なんて
安易な考えで、名前欄を削除しちゃったんでしょうね。残念。
キャプチャ2.jpg

2012年2月14日 「不安にさせない、迷わせない」 という姿勢

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。

TC育成塾第4期第1回が終わってから、そろそろ1週間が経ちます。
宿題には取りかかれているでしょうか?

課題図書はアマゾンで在庫切れになってしまいましたが、
出版社さんには在庫がバッチリあるので、
近くの本屋さんにない場合は、
講座中にもお伝えしたように出版社さんに問い合わせてみてくださいね。

さて、先日、大阪でおもしろい看板を見かけました
バーの「ドラクエ」風の看板です。
ちらっと見た時、「これは珍しい看板で、おもしろいなぁ」と
思っていたのですが、しばらく見ていると
「やっぱり、ひとりよがりはダメかもなぁ」
と思えてきました。

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これが件の看板です。

ネタとしてはおもしろんですよ。
でも、わかりやすいかは別の話。
特にオープンしている時間の表記が
「18:00~力つきるまで」って、
何時に終わるのかわからない。

2時くらいにこの看板を見た人は
「お店に入ってもいいのだろうか」と
ちょっとは不安があるはず。
(看板にあかりがついているならOKかもしれないけど)

TCとして、カウンセリングをする立場なら、
こんな視点、アンテナの張り方を持っていたいですね。
「不安にさせない、迷わせない」
初診の患者様には特にこの気持ち・姿勢は忘れないでください。

誰だって初めてのところに行くのは緊張しますし、
ましてや行きたくない気持ちが大きくなる歯医者さんですから。


追伸
大阪にはこんなお店までもある!!
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2012年2月10日 TC育成塾 第4期 第1回が開催されました

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。

一昨日は大阪で、昨日は東京で
「歯科医院スーパーTC育成塾」第4期の第1回を開催しました。


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準備万端!

今回も多くのやる気のある方が参加されています。
(正式な開催レポートはまた後日アップします)
今までの違ったのは、参加される方の年齢層が幅広かったことです。
たいていは20~30代に集中しますが、今回は19歳~60歳。

院内で働いていらっしゃる技工士の方も数名いて、
院長先生、副院長から歯科技工士、歯科衛生士、アシスタント、受付、事務、秘書などなど
職種も様々な方に参加していただきました。

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とっても元気にワークをされていました。


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演習直後はマイクの最大音量で呼びかけて声が届かないくらいに盛り上がります。

ひょっとしたら、社会人になってから
「こんなに勉強したの初めて」と思ってしまうくらい
宿題もたくさん出て、びっくりされているかもしれません。
(提出までの時間も短いし)

しかし、過去の受講生の中には、
小さなお子さんが2人いて、フルタイムで働いていて、
さらにはパソコンが苦手だからと休日にパソコン教室にまで通って、
宿題をすべて提出して、修了された方もいらっしゃいました。

自分の限界を突破して、
ぜひ、がんばってくださいね!

2012年2月 6日 ただいま、TC育成塾 第4期の準備中です

ブログのご覧の皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。

いよいよ歯科医院スーパーTC育成塾 第4期の開催が迫って来ました。
現在、準備の真っ最中です。
いつもはじめにやっているのは表紙の印刷から。

2012-0206-131842465.JPGのサムネール画像
日付がまちがっていないか、つい何度も見てしまいます。

その後、中表紙→宿題→講座の本編→講座中に使用するスライド
というように作っていくのが、私のパターンのようです。
(もう本編などはほとんどできていて、印刷するだけです)

4期目も200名以上の方が参加されます。
とても厳しい(と同時に楽しいと思います)TC育成塾に
がんばって参加される皆さんのお役に立てるよう
残り2日、しっかりと準備をしていこうと思います。

2012年1月31日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 25

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。

T県 Sクリニック M・E 様

今まであまり本を読まなかったり、コンサル実践シートなど具体的にやったことをまとめたりしたことはなかったのですが、今回のこのセミナーに参加させて頂いて、より自分を見つめ直すことができました。また、他の医院さんの資料などを見させていただいて、今まで気付かなかったことに気付かされたり、違った視点で自分の医院やコンサルでのツール、話し方を考えることができ、すごくいい機会になりました。具体的なカウンセリング・コンサルでの質問内容など、本当に勉強になりました。是非実践していこうと思います。ありがとうございました。


2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」

2012年1月30日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 24

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。


G県 Aクリニック I・H 様

震災があり3回目が期間があいてしまいましたが、3回ともとても勉強になりました。まず宿題が多く、日々の診療台でも手一杯なのに宿題を締切日までに提出できるかとても不安でした。院長先生はじめ、他のスタッフの方の協力もあり、どうにか仕上げることができました。TC業務も早めは自信がなく目線がいつも下に向いてしまい、困っていた時にスタッフの方が練習相手になってくれたりと、本当にTC業務(歯科衛生士業務)もですが、1人で行っていくものではないなと実感しました。だんだんと自費率UPにも繋がってきているので、今度は私だけでなく他のスタッフもTC業務ができるようにミーティング等をしていきたいです。本当にスキルアップにもつながりますし、モチベーションがあがったセミナーでした。ありがとうございました。



2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」

2012年1月29日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 23

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。


T都 O医院 O・Y 様

第1回第2回そして第3回とスーパーTC育成塾を受講させていただいて、一番驚いているのは一緒に受講をした当院のスタッフです。受講する前と比べて、仕事に対する気持ち・モチベーションが確実にupし、スーパーTCへの階段を着実に上がっている感じがしています。本人はあまり感じていないかもしれませんが、院長の私から見てもすごいと思います。私も彼女に負けないように自分で出来ることを毎日実践していきたいと思います。すごく勉強になる講習会でした。



2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」

2012年1月28日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 22

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。


医)ゆたか会 丹野歯科医院 歯科衛生士 石川 梨瑛 様

3回のTCセミナーを通して、コンサルの必要性・大切さがすごく良く分かりました。普段からやっていた事だったので、当たり前にやる事!!というふうに思っている所がありましたが、何の為にやっている事なのか理由が分かったので、今までよりも中身のあるコンサルができるようになりました。☆打ち合わせをする時に、私も「院長だったらどう説明しますか?」と明日にでも聞いてみようと思いました。☆具体的にどんな感じですか?と聴くようにして、より患者さんが何を思っているのかを聞き出して、望んでいる事を分かってあげられるようにやっていきたいと思います。丹野歯科には、院長から全て任せられているTCの先輩がいます。その人は患者さんからの信頼も強いので、私もその先輩に続くように頑張っていきたいと思いました。



2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」

2012年1月27日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 21

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。


栃木県 医)ゆたか会 丹野歯科医院 歯科衛生士 磯 美鈴 様

今回も講演を開かせていただきありがとうございました。補綴コンサルをすると、高い物を勧められていると感じている患者様に少し嫌な顔をされることが今までありました。なので、私も補綴の要点を軽く伝えているだけでしたが、補綴コンサルで患者様との信頼関係を築くこともできると思いました。(患者様に重視することを伺って、それに見合ったものを勧めることで自分のことを考えてくれるんだと感じると思う)患者さんの感情をゆさぶれるようにロールプレイングをして練習をして、院長にも頼られるTCになりたいです!


2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」

2012年1月26日 歯科医院スーパーTC育成塾 第3期 全3回を通しての感想 20

皆さん、こんにちは! 歯科医院地域一番実践会の五島です。


本日もTC育成塾第3期に参加された方の声を掲載します。


栃木県 医)ゆたか会 丹野歯科医院 DH 島田 優衣 様

今回の講演を聞き、また1つ勉強になりました。当院では、セカンドコンサル・補綴コンサルを全患者様にしています。しかし、1日の来院患者数が多い為、長々とコンサルをしていると次の方を待たせてしまうので、短時間でササっとやらなくてはいけません。今までは紙を渡し、考えてきて下さいと言ったり、補綴コンサルのPPをサっと流し、簡単に説明をしていたので、自費になる確率はすごく低かったと思います。

今では、補綴コンサルの紙を新しく「プラチナプラン」や「保険プラン」などを書いて渡せるようにしたり、セカンドコンサルに力を入れたり、簡単に話し、自費を考えている方だったら、見積もりをつくってわかりやすくしたり工夫することにより、保険+自費が過去最高の売上となりました。自分で見積もりを出して説明した患者様が自費に決まったりすると、その度に自信につなげることができました。



2012年2月スタート!
「たった3ヶ月でTCが育つ」